中新社成都3月15日电 (单鹏)“今天直播有什么岗位？”“厂里有宿舍吗？”“学历要求高不高？”……带着网友的提问，克日，主播“余姐”来到位于成都市龙泉驿区的神龙汽车有限公司成都工厂，推介该公司100多个就业岗位。近1.6万名网友追随“余姐”的镜头，在1个小时的直播里，旅行了这家现代化工厂的冲压、焊装、整车组装车间以及员工宿舍。
最近，“直播带岗”异军突起。天下多地就业治理部门相继组织规模纷歧、各具特色的“直播带岗”流动，针对差异行业、差异人群开展在线专场招聘会。部门直播、短视频平台也开拓“找事情”板块，主播们认真推广的不是五花八门的商品，而是一份份“肉眼可见”的就业时机。
“余姐”是成都市龙泉驿区就业服务治理局就业科副科长、龙泉驿区人力资源市场主任余芳。她示意，“余姐探岗”是龙泉驿区今年新推出的人才招引形式，旨在为用人单元和求职者提供专业、适用的实景求职直播探岗流动平台。“在直播间里，求职者能‘陶醉式’地看到企业真实的事情环境、生涯起居条件等；通过主播与企业相关认真人的互动，求职者可以领会这家企业的人为薪酬、福利待遇、提升路径等，为他们求职提供参考。”余芳说。
中国“两高”发布案例保护消费者的“指尖”“舌尖”
(记者 张素)“3·15”国际消费者权益日这天，中国最高人民法院、最高人民检察院分别发布保护消费者“指尖”“舌尖”权益的案例。2021年，中国检方立案办理食品药品安全公益诉讼案件3万件，同比上升10%，督促查处假冒伪劣食品48万千克，督促查处假药劣药和走私药品1400余千克。
不久前，成都市武侯区启动“小武求贤”2022年招聘行动，组织物业、物盛行业专场“直播带岗”流动。差异于主播自动走进工厂，武侯区则是把企业代表请进直播间，以“访谈”形式为宽大求职者推介心仪岗位。据领会，武侯区于去年3月正式启动“直播带岗”系列招聘流动，住手现在已推出18场，组织企业141家，提供岗位4693个，2553名求职者成为“直播带岗”体验者，1043名求职者享受到屏对屏精准就业服务盈利。
成都市武侯区人力资源市场认真人付玲以为，相比传统网络招聘，“直播带岗”的即时性和互动性是最大优势，“以‘直播带岗’形式推出的岗位通常是急需的，求职者投出的简历能获得快速反馈，阻止因岗位过时某人才贮备等缘故原由而‘石沉大海’。通过直播，求职者有任何问题可以马上留言询问，企业代表凭证问题就地反馈，很有用率。”
“直播带岗”不仅为求职者提供便利，还为用人单元提供自我展示平台。神龙汽车有限公司成都分公司综合治理分部人事主管高璐示意，人才引进是制造企业的事情重点，现在年轻求职者既关注薪资待遇等“硬条件”，又看重事情环境、发展路径、团队气氛等“软条件”，网络直播能加倍周全地展示一家企业的吸引力。
四川蜀府物业服务有限责任公司人力资源部人事主管刘宇示意，“直播带岗”一定水平上填补了疫情对线下招聘会的影响以及传统网络招聘的资源局限性，“作为一种新的招聘渠道，‘直播带岗’为企业打开招聘事情的另一扇门。”不外刘宇以为，“直播带岗”尚存有一些“界限”，所推介的更多是通俗岗位，现阶段治理岗位或手艺性岗位的招聘还离不开传统招聘渠道。
“对‘直播带岗’来说，双方都是买家。”成都市人才服务中央相关认真人剖析称，“直播带岗”这一招聘模式现在还存在局限性，虽然较好地解决了用人方宣传问题，但难以通过直播间举行深条理互动从而实现用人单元与求职者相互领会，适合的岗位和服务人群也相对有限，“未来‘直播带岗’等新模式将与传统招聘模式耐久并存、互为弥补，配合服务于当下的就业市场。”(完)
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